O processo seletivo interno é uma ótima forma de aproveitar os talentos que já fazem parte da organização, e ainda valorizar os colaboradores ativos.
Confira abaixo 5 estratégias para você aproveitar os talentos de sua empresa através do recrutamento interno:
- Promoções;
A promoção de um colaborador é uma das principais formas de uma seleção interna, principalmente quando falamos de um cargo de liderança e com muitos candidatos interessados em assumir a responsabilidade.
- Realocações;
A realocação é uma maneira de colocar talentos de outras áreas nos lugares certos, onde suas habilidades serão mais eficientes e desenvolvidas.
- Temporário para permanente;
A seleção interna também pode ser aplicada aos colaboradores temporários ou freelancers, por exemplo das vagas abertas para projetos temporarios, mas que com o tempo tornam-se permanentes.
- Abertura de nova vaga;
Ao abrir novas oportunidades, talentos ou colaboradores antigos que são promissores tornam-se excelentes candidatos para preencherem estas posições.
- Informal;
E também bastante comum. Alguém que já faz parte da equipe indica um profissional da sua confiança para a vaga em aberto, e então essa pessoa participa do processo seletivo da empresa.
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