Algumas práticas afetam diretamente o recrutamento de novos talentos da TI para a sua empresa. Por isso, é fundamental contar com uma empresa especializada no recrutamento e seleção em TI, assim como a Connexa.
Confira abaixo 7 erros comuns na seleção de novos talentos para as vagas de Tecnologia da Informação:
1- Oferecer um salário abaixo do mercado:
Se a empresa oferecer um salário baixo, mesmo que tenha outros benefícios envolvidos, o candidato provavelmente recusará a vaga, pois ele conhece os valores oferecidos pelo mercado.
2- Esperar o candidato perfeito:
Esperar demais para que apareçam candidatos perfeitos é outro erro que deve ser evitado por recrutadores devido a alta procura por profissionais da área de tecnologia.
3- Entrevistas genéricas ou excessivas:
Com a demanda crescente de vagas disponíveis, o profissional também escolhe a empresa, desta forma busque ser mais objetivo e direto com as intenções de suas perguntas.
4- Lentidão para chamar o candidato:
Os melhores candidatos de TI recebem várias ofertas de trabalho o tempo todo. Seja ágil para dar retorno para um profissional de valor e evite este erro no processo de contratação.
5- Descrições genéricas ou pouco realistas da vaga:
Evite descrições incompletas ou com excesso de informações que não são muito úteis.
6- Recrutador que não conhece as atribuições do cargo:
O entrevistador deve conhecer as funções de cada cargo dentro do setor em que o profissional irá atuar.
7- Testes técnicos muito complexos e extensos:
Testes muito complexos e demorados fazem com que muitos candidatos desistam por conta do tempo e dedicados para resolvê-los enquanto outros recrutadores estão entrevistando os candidatos. Nos casos dos seniores, a probabilidade é ainda maior devido a falta de disponibilidade de tempo para fazer a tarefa.
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